本届奖项

奖项设置:
本次推选分为组织类、个人类和课程类3大类:

组织类 中国企业教育先进单位百强、中国最具价值企业大学、中国企业培训示范基地、中国企业培训创新成果、中国企业培训最佳服务商20强(百强战略合作机构)
个人类 中国十大教导型企业家、中国企业培训特别贡献奖(第13届特设荣誉)、中国企业教育杰出人物、中国金牌培训师100强、中国企业培训卓越管理者。
课程类 (百强推荐课程) 中国企业培训十佳版权课程、中国企业培训十佳创新课程、中国企业培训十佳精品课程

评价范围

中央企业及所属分公司(或相同性质的生产经营单位)、国有企事业单位、各类民营企业、外资企业、各级政府所属事业单位培训中心。相关企事业单位负责人、人力资源管理人员和培训管理人员。

评价原则

中国企业教育百强盛典因其专业性和公信力一直备受业界关注与好评,新一届荣誉大奖将继续保持整个评估评审过程,坚持权威性、科学性、严谨性、开放性和保密性评估评价原则。采用推荐申报和自愿申报,评估评审免费方式进行。参评企业或个人申报材料的知识产权归属参评方,组委会对其参评资料严格保密。

评价标准

中国最具价值企业大学 1、申报单位为企业大学,冠以“XX大学、XX学院、XX开发院、XX管理学院”等名称,不包括传统企业培训中心或人力资源部;
2、具有完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法,特色彰显;
3、服务本企业人才培养不少于两年,并能切实推动企业战略落地,成效显著;
4、通过完善的培训体系培育人才,推动组织学习,持续复制人才,实现人力资本最大化;
5、为本行业、本区域学习标杆,具有一定的知名度和影响力,传播和提升了所在企业的品牌形象。
中国企业培训创新成果 1、企业所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比有实质性的突破、改进和补充;能有效解决该领域难点问题;或者对突出问题所进行的有益探索;
2、成果分析论证符合逻辑、层次清楚;资料丰富,用语科学、行文规范;体系完善、严谨;风险控制科学有效;
3、具有创新性,在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律,在企业运用中得到公认;或借鉴先进的培训理论方法手段和经验,在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展;
4、具有实践性,反映企业在培训中已成功实践,具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值;
5、具有效益性,成果对提升企业经营业绩、核心能力提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程改善、员工士气提升等方面贡献程度,均具有经济效益、社会效益和生态效益。
中国企业培训示范基地 1、贯彻和执行《职业教育法》及国家和省、市、自治区的有关法律法规;教育培训工作纳入公司章程;企业成立了全面指导教育培训领导机构,并由主要领导分管;企业高层领导会议定期研究教育培训工作;
2、单位具备便于员工学习和接受培训的物质条件,如教培基地、图书资料室及与企业生产经营发展相适应的教育培训设施;
3、单位有健全的培训工作制度;每年对教育培训工作有计划,有部署,有检查,有评比,有表彰,有总结,有记录;
4、重视培训项目开发,相关项目的研究成果,在本行业本系统具有示范作用;
5、与上一年相比培训投入与企业效益增长比显著增加。
中国企业教育先进单位百强 1、领导重视,有负责同志分管,把企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题;
2、有健全的培训管理机构,有专职管理人员。按规定提取教育经费,有充足的培训资金保障;
3、制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出;
4、培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色;
5、人才创新培养措施得力,成效显著,在本行业、本地区具有标杆示范作用。
中国企业培训最佳服务商20强 1、在企业培训发展中具有关注度和良好的口牌,为培训行业的发展作出贡献;
2、成立时间不少于5年;
3、2016年营业收入达到1000万以上;
4、在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系,拥有较强的师资阵容和课程开发能力;
5、具有一定的的行业代表性和标杆价值,其核心课程为客户创造价值;
中国企业培训特别贡献奖 1、从事企业培训工作20年以上,并在申报所在企业任职2年及以上;
2、深广的专业知识与行业背景,讲授领域有着高度的坚守;
3、有相关出版图书、创新成果及论文,在领域具有示范作用;
4、吸收最前沿的技术,具有产生新思想,发现和创造新事物的能力,如创造新概念,新理论,新方法等能力,对培训行业的发展作出贡献;
5、教授内容精益求精,开拓创新,不断改进升级,具有鲜明课程特色且效果显著。
中国十大教导型企业家 1、具有较强务实创新精神与能力,对自主培训有深刻认识,创造了较成熟的管理理念和企业文化;
2、促使企业培训与企业经营管理的良性互动,员工培训战略推动了企业的国际化进程;
3、在企业管理、员工招聘中以诚信为基础,为提升企业公信力、打造良好的企业形象与声誉做出了突出贡献;
4、企业人才创新事迹真实、突出,产生了重大影响,并引起过媒体和社会的广泛关注;
5、人才培养模式成就显著、效果明显,促进了企业发展或区域经济发展。
中国企业教育杰出人物 1、分管、负责企业培训工作,将企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题;
2、制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出;
3、10年以上企业培训管理实践,形成了富有企业特色的培训体系。
培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色;
5、对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文,在本行业本系统具有示范作用。
中国金牌培训师100强 1、拥有专业类培训经验6年以上;
2、2016年培训天数超过60天;
3、核心课程有较高的客户满意度;
4、没有个人信用方面的负面新闻,遵守百强诚信公约;
5、具有国家一级或高级培训师资格优先;出版过专著、获得过行业荣誉优先。
中国企业培训卓越管理者 1、现任企业大学、企业培训中心负责人或主(兼)管培训的企业中高层领导;
2、拥有6年以上企业组织管理培训实践,或4年以上培训实践的企业培训管理者;
3、为企业学习和人才发展做出杰出努力和成绩;
4、在企业学习与人才发展领域,具有社会影响力及行业知名度。
中国企业培训十佳版权课程 1、参评单位或个人对课程有合法的版权,并提供版权证书;
2、具备专业完善的课程研发和服务体系,集先进性创新性实践性;
3、2016年度-2017年度开课人次达300次或开课超过10次;
4、具有良好市场声誉和较高的客户满意度,为企业创造独特价值;
5、遵守中国企业培训版权自律公约,共同维护知识产权。
中国企业培训十佳创新课程 1、课程市场运营中符合互联网+时代下的企业培训需要,其方法、工具、体系和设计适用于中国企业发展的战略支持;
2、在培训中应用一年以上,具有创新价值和借鉴的示范意义;
3、2016年度开课人次达500次或开课超过10次;
4、具备专业完善的课程研发和服务体系;
5、具有良好市场声誉和较高的客户满意度;
中国企业培训十佳精品课程 1、旨在推动中国企业培训行业精品课程的原创研发、产权保护、品牌推广;
2、2016年开课人次达500次或开课超过10次;
3、课程对当前管理理论与实践有推动作用,具备专业完善的课程研发和服务体系,专业水平显著;
4、具有良好市场声誉和较高的客户满意度,且市场业绩突出。

 

评价维度

参评咨询 

一、中国企业教育百强组委会秘书处

  • 企业申报
  • 联系人:陈涛
  • 邮箱:qyjy100@vip.163.com
  • 电话:010-62121436 
  • 机构讲师、参展
  • 联系人 刘娜
  • 邮箱:369389056@qq.com
  • 电话:131 469 76543(兼微信)

二、广西地区:

  • 广西专家咨询服务协会
  • 联系人:王雪
  • 邮箱:qybqltgx@163.com
  • 电话:0771-2283273

三、四川地区

  • 人力资源报社
  • 联系人:刘继英
  • 电话:13981910711
  • 490995393@qq.com

四、冶金行业

  • 冶金工业教育资源开发中心
  • 联系人:王建
  • 电话:010—66001435
  • 邮箱:gtpx@gtpxw.com

资料下载

1、组织类荣誉申报资料 下载

2、个人类荣誉申报资料 下载

3、课程类荣誉申报资料 下载

4、论坛赞助合作资料 下载

直播预告

直播预告

发起单位

22个省市自治区经信委培训(人事教育)处

主办单位

人力资源报社

承办单位

北京培征行教育科技有限公司

广西专家咨询服务协会

广西培训师联合会

公众平台

第12届中国企业教育百强
2016年·北京

第11届中国企业教育百强
2015年·青岛

第十届中国企业教育百强
2014年·北京

第九届中国企业教育百强
2013年·成都

第八届中国企业教育百强
2012年·天津

第七届中国企业教育百强
2011年·北京

第六届中国企业教育百强
2010年·北京

第五届中国企业教育百强
2009年·北京

第四届中国企业教育百强
2008年·新浪网

第三届中国企业教育百强
2007年·腾讯网

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