成果征集

关于征集中国企业培训创新成果入编
《中国企业培训蓝皮书IX》成果篇的通知

各有关单位:

《中国企业培训蓝皮书》(以下简称蓝皮书)是由中国企业教育百强与全国22个省市经信委培训处及各行各业知名企业大学联合撰写的系列丛书,现已出版八册。《蓝皮书》自创办以来,始终以“服务企业,聚焦人才发展”为宗旨,关注最新趋势,提炼中国企业培训好方法、新理论、编写中国企业培训最佳实践研究成果,建立对标学习,全面、深入的记录着中国企业人才发展的实践和成长规律,是我国唯一一部全国性的企业人才史鉴,被国家图书馆、清华大学图书馆等数百家图书馆收藏,被誉为中国企业培训界第一本书。

《蓝皮书》自出版以来,受到了有关部委领导、专家学者以及企业培训工作者的高度关注,中组部、工信部、国资委、全国总工会及全国工商联等领导多次出席蓝皮书首发式,为国家掌握人才发展新动向、制定相关人才政策提供了重要参考依据;为企业开展人才发展明确了方向,同时是企业教育培训相关工作者发表文章评定职称的重要平台。蓝皮书成果篇推选并收录了中航科技集团、宝钢人才院、海尔大学、招银大学等160个中国企业培训创新成果,形成了一个具有中国特色的多形式、多层次,职前职后相衔接的人才培养体系成果案例,构建了官、产、学合作推进人才培养的学习传播平台。

目前《蓝皮书IX》编辑工作已经启动,将于2017年向国内外公开发行,向副省级以上图书馆,国家重点大学图书馆进行赠送。《蓝皮书IX》将继续设立成果篇,收编各行业、各系统企业人才发展建设典型经验案例。并在第十三届中国企业教育百强年度盛典颁发“中国企业培训创新成果”奖荣誉。为做好第十三届“中国企业培训创新成果”奖的申报、推荐与审定工作,现将有关事项通知如下:

一、征集范围

法人企业;中央企业及所属的分公司;各级政府所属事业单位培训中心;在企业培训方面有突出成就和创新经验的组织和个人。

二、申报内容

涉及范围:具有实操性、创新性、前瞻性以及代表性人力资源管理实践、培训管理成果、培训案例成果、培训服务成果等。

三、评价标准

  1. 创新成果是指企业所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比,有实质性的突破、改进和补充;能有效解决该领域难点问题;或者对突出问题所进行的有益探索;
  2. 成果分析论证符合逻辑、层次清楚;资料丰富,用语科学、行文规范;体系完善、严谨;风险控制科学有效;
  3. 具有创新性,即在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律,在企业运用中得到公认;或借鉴先进的培训理论方法手段和经验,在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展;
  4. 具有实践性,即反映企业在培训中已成功实践,具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值;
  5. 具有效益性,该成果对提升企业经营业绩的贡献程度,对企业核心能力的提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程的改善、员工士气提升等方面的贡献程度,均具有经济效益、社会效益和生态效益。

四、评审程序

  1. 申报企业须按申报表格式填写,并加盖单位公章于2017年6月15日前以传真、邮寄的形式发送至中国企业教育百强组委会,成果具体申报内容以电子邮件的形式发送至组委会;
  2. 创新成果评审由各著名高校经济管理(商)学院院长、知名企业家、政府有关部门人员和管理专家组成的中国企业培训创新成果案例审定委员会成员进行独立或集中评估评审。并出具评审评价意见和复审意见;
  3. 所报材料不符合出版要求则评审专家会给出修改、补充建议,未能按要求修改而又不接受专家修改的则不受理参评。

五、评价表彰

获奖成果入编《中国企业培训蓝皮书IX》成果篇,并在第十三届中国企业教育百强年度盛典上颁发“中国企业培训创新成果奖”奖牌、证书。

六、成果推广

  凡纳入到《中国企业培训蓝皮书IX》成果篇内容的案例,可受邀享受以下方式推广:

  1. 成果主创人受邀参加第十三届中国企业教育百强年度盛典,与参会企业进行经验交流;
  2. 成果主创人在“创新成果实践专场论坛”分享创新成果经验;
  3. 向北大、清华等高校案例中心推荐培训案例;
  4. 组委会与合作媒体和自媒体以专版、专栏、专题的形式对获奖成果进行深入报道,组织获奖企业进行全国成果宣讲或到企学习。

七、附件:

  1. 中国企业培训创新成果写作提纲
  2. 入编中国企业培训蓝皮书成果篇部分单位

中国企业教育百强组委会
二0一七年三月六日

 

中国企业培训创新成果写作提纲

一、文字要求:
  1. 控制在6000-8000字左右;字体:宋体;字号:小四号。
  2. 内容以第三人称阐述,一般采用企业简称,不要以“我们”、“我厂”、“公司”简称。
  3. 正文部分在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍、学术论文和新闻报道有区别,要围绕主题,突出创新点,不用面面俱到。
  4. 正文部分文字表述要科学、准确、清楚、朴素,各类表格、数据、计量单位等要按照公开出版物的标准编排,对过于专业的技术或专门术语要作出解释。报告中应辅以必要的实例和数据、图表。(所附数据图表并以单独的JPG格式发到组委会,达到排版和出版要求)
  5. 正文部分层次不宜太多,不要超过一、(一)、1、(1)4级。图表尽量选用现实状态,过去状态可以用文字介绍。举例说明时,每个问题最好只选取一个例子。
二、格式要求:

成果具有严格的格式要求。应围绕为什么要实施培训创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。
成果内容原则上由题目、企业名称、创作人、企业简介和正文部分(包括实施背景、内涵和主要措施、实施效果、成果总结)等部分组成。

  1. 题目:鲜明地反映出成果的核心内容及特色,但不要以本企业名称、创造者姓名以及成果内容的字母缩写等命名。如:以教学产出为牵引的人文素养培训模式探索与研究
  2. 成果署名:单位名称和创作人格式(主创人和参与创作人为主,2到3位为佳。)如:中国航空工业集团 宋水云 李立 彭振
  3. 企业简介:限500字以内
    公司的简要介绍(所处行业、主要产品、生产经营规模、人员的技术构成、企业的愿景、使命、社会责任履行情况(慈善捐助、助困扶贫、军民共建、义务劳动、所获荣誉等)。
  4. 正文第一部分:成果背景:1000字左右
    成果实施(实施培训项目)的主要背景情况,企业在快速发展过程取得了许多成就,同时在发展中也遇到一些人才的瓶颈/困惑/难点/问题,同时通过实施培训项目,主要解决的重点和难点是什么,主客观条件是什么,包含有利条件及不利条件,主要请具体描述。
  5. 正文第二部分:成果实践与创新过程(创新成果措施):5000字左右
    成果实施(培训项目)的具体步骤以及在实施过程中遇到的主要问题及如何解决的。请特别指出哪些措施是引以为荣的,是与其他企业不同的、亮点的、突出的、有特色的。该部分为成果的核心内容。/li>
  6. 正文第三部分:成果(培训项目)效果情况:1000字左右
    通过实施该成果(培训项目)产生的整体效果,包括经济效益、社会效益,或者直接效益、间接效益。
  7. 成果经验总结限600字
    结合人力资源管理实践评价下此案例采取的措施/方针/做法的价值。重点表述成功点在哪里?如这些措施是理论的具体灵活化的应用/补充完善/创造性的丰富/突破。
  8. 连线人物:限300字以内
    主要创造人(限一人):个人情况简介、在培训工作中的成就、出版物及学术著作等。
  9. 照片提供
    成果主要创造人个人工作照片(2张);
    反映企业培训照片2张(如培训课堂、培训设施、培训表彰等);
    反映企业社会责任照片2张(如社会公益事业、慈善捐款等);
    反映企业文化照片2张(如企业内部文体活动歌舞比赛等)。
    以上照片要求单独文件jpg格式(不能放在正文word文档中),像素300K以上(达到出版像素)。

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资料下载

1、组织类荣誉申报资料 下载

2、个人类荣誉申报资料 下载

3、课程类荣誉申报资料 下载

4、论坛赞助合作资料 下载

直播预告

直播预告

发起单位

22个省市自治区经信委培训(人事教育)处

主办单位

人力资源报社

承办单位

北京培征行教育科技有限公司

广西专家咨询服务协会

广西培训师联合会

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