中国企业教育百强---培训界的奥斯卡

中国企业培训蓝皮书——中国企业培训教材的“第一本书”

    (中国企业教育百强是由全国 22 个省市自治区经济贸易经济)委员会培训处(人事教育处)、国资委干教处及部分行业协会于 2005 年联合发起的全国性企业教育培训评价活动,是集首创性、社会性、权威性、专业性、学术性为一体的高层次企业教育培训评价活动;是目前国内规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高的权威企业培训评价活动,被誉为中国企业培训界的奥斯卡、福布斯、风向标的高端品牌活动。
中国企业教育百强从 2005 开始,已经成功举办五届。全国近三千家企事业单位参与评价, 中国企业教育百强得到了各级政府的大力支持,先后有20余位部领导70余位司局领导出席颁奖盛典,百强的开展为政府制定人才培训政策提供决策参考,强化和推进中国企业教育培训和管理理念、体系、制度、方法和技术的进步,对提升企业人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力,不断探索改革发展企业教育的新思路、新措施,推动中国经济与社会的发展具有重要意义。
    第七届中国企业教育百强将与 2011 年在京隆重召开,并以辉煌 30 年—中国职工教育发展回顾为主题,以纪念中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定(中发〔1981〕8号)30周年,举办中国企业培训成果展。
    中国企业培训蓝皮书是中国企业教育百强学术成果丛书,自第五届百强以来每届出版一本,已出版2本,蓝皮书系统回顾和总结了改革开放以来企业培训所取得的成果,深入分析了我国企业培训的特点、方法及流程,提出了实施有效培训的具体方案;通过对 1430 家企业的培训指数的调研和评价,从 20 余个层面剖析了我国企业培训的现状、问题及未来发展趋势;同时根据企业培训的热点难点设立了企业商学院、学习型组织、行动学习等专题研究,分别收录了“中国航天科技集团”、“中国航空工业集团”、“中国化工集团”、中国建设银行、“海尔集团”等50余家企业培训创新成果。
    《中国企业培训蓝皮书Ⅲ》将在第七届中国企业教育百强年度盛典进行首发,欢迎各企事业单位积极申报中国企业培训创新成果。
    发起单位
山东省经贸委职工教育办公室
江苏省经济和信息化委员会教育培训处
天津市经济和信息化委员会人事教育处
重庆市经济和信息化委员会教育培训处
吉林省工业和信息化厅企业处
福建省经济贸易委员会人事处
广西工业和信息化委员会教育培训处
四川省经济委员会教育培训处
湖南省经济和信息化委员会教育培训处
浙江省经济和信息化委员会企业管理培训处
黑龙江省工业和信息化委员会培训与交流处
江西省工业和信息化委员会人事处
新疆经济和信息化委员会培训处
甘肃省工业和信息化委员会培训处
云南省经济委员会人事教育处
湖北省经济和信息化委员会人事处
贵州省经济和信息化委员会人事教育处
宁夏经济和信息化委员会人事处
辽宁省经济和信息化委员会培训处
中国煤炭工业协会培训中心
内蒙古经济管理干部教育研究会
河北省企业人才培训开发协会
厦门市企业职工教育协会
    联合主办单位

现代企业教育杂志社
人力资源报社
清华大学企业商学院发展中心

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主题:第六届中国企业教育百强盛典颁奖典礼
时间:2010年7月24日上午
地点:世纪国建宾馆

与会人员:
国务院发展研究中心副主任 侯云春
全国政协科教文卫体委员会委员、国务院国资委监事会主席 解思忠
人力资源和社会保障部研究院党委书记 刘学民
中央扩大内需促进经济增长政策落实检查组组长、全国政协委员、国家质检总局原纪检组长 郭汝斌
工业和信息化部处长 刘军英
现代企业教育杂志社理事长 张国敏
山东省经贸委职教办党组书记、主任 张忠军
天津市经济和信息化委员会人事教育处副处长 杨峥
辽宁省经信委培训处副处长 林立
四川经济和信息化委员会教育培训处调研员 郑燕
吉林省工业和信息化厅企业处调研员 高萍
现代企业教育杂志社社长 高峰
人力资源报社总编辑 陈欣

主持人:尊敬的各位领导、获奖企业代表,大家早上好!? 首先请允许我代表本次活动组委会,向大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
今天上午我们将揭晓新一年度企业创新成果,及企业教育百强等多项评价结果。同时我们有幸邀请解思忠先生做精彩的演讲。下午和明天将就危机下企业培训建设,邀请有关企业代表与大家进行交流、沟通和讨论。后天我们还将抽出半天时间赴北京知名企业参观、考察。
下面有请我们的主持人!

主持人(女):尊敬的各位领导、各位来宾!大家上午好!由山东省经贸委职工教育办公室、天津经济和信息委员会培训处、四川经济和信息委员会培训处等22个省市自治区企业教育主管部门,联合发起的第六届中国企业教育百强颁奖典礼现在开始!

主持人(男):我们将在这里推出为中国企业教育做出突出贡献的企业和个人,展示他们的业绩、弘扬他们的精神,同时这也是《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》首发仪式。

主持人(女):中国企业教育走过了十几年的历程。已然进入了充满希望和机遇的高速发展期,特别是中共中央、国务院在今年召开了全国人才工作会议,更为我们做好企业教育培训公司,服务国家工作大局指明了方向。

主持人(男):面对机遇、企业培训工作者们急流勇进,积极探索,面对新一轮的挑战,他们更是振奋精神,图强奋进,为提升中国企业教育培训的整体水平,干出了实效、创新了思路、突出了特色。

主持人(女):首先还是有请现代企业教育杂志社理事长张国敏先生为我们致辞!有请!

张国敏:尊敬的各位领导、各位专家、女士们、先生们,大家上午好!今天我们第六届中国企业教育百强颁奖典礼,以及《中国企业蓝皮书Ⅱ》发布仪式在北京隆重开幕了。
在此我谨代表百强组委会,以及中国企业培训蓝皮书编写组,对这次盛典召开表示热烈的祝贺!向来自全国各地的企业家、培训经理、专家学者、嘉宾朋友们,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
中国企业教育百强是山东省经贸委职工教育办公室、江苏省经济和信息化委员会教育培训处、天津市经济和信息化委员会人事教育处、重庆市经济和信息化委员会教育培训处、吉林省工业和信息化厅企业处、福建省经济贸易委员会人事处,等22个省市自治区企业培训主管部门,于05年联合发起的,全国性的公益评选活动。
一年一届的企业教育百强盛典已经成功走过了五年。一年一届这样重大活动,今年是第六届,本次典礼时逢党中央、国务院刚刚召开全国人才会议,胡锦涛总书记明确提出要把我国建设成人才强国,这对我们进一步搞好企业教育工作、培养人才、推出人才指明了工作方向,有着十分重要的历史性的指导意义。改革开放三十多年来,我国的经济和社会发展取得了巨大的成就。同时,人力资源与教育培训的研究与实践,也在改革开放当中得到了长足的发展。为国民经济的发展,起到了重要的支撑作用。中国企业培训蓝皮书课题组、企业教育百强评价组委会、秘书处,与有关省市经济信息化委员会、培训处等单位,为了进一步的推动我国企业培训案例的开发和成果交流,建立有中国特色的企业培训案例库,提高我们企业培训的质量和效益,充分发挥理论研究在实际工作中的指导和服务作用。又在首部《中国企业培训蓝皮书》基本上又编写了《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》。从这次蓝皮书申报的成果当中可以看到,广大企业对人力资源教育培训研究与实践,跟随着世界经济一体化发展的进程,由过去的传统型更加走向现代型和开放型。越来越关注着用国际化的视角进行探索,建立服务于企业战略发展教育培训体系。而且这种探索已经不仅仅停留在理论规划上,开始向国际化人才的培养,向改革开放大潮,来思韵现代化人才的成长,进行操作的。取得了丰硕的成果和丰富的经验。
一年一届中国企业教育百强年度盛典,是我们企业教育培训工作者的交流盛会;是中国企业教育培训界奥林匹克,它为先进管理思想、先进的管理理论和技术以及案例交流,对于我们人力资源新咨询的传播和推广,提供了一个崭新的平台和广阔天地,受到广大企业和企业教育研究机构的鼎立支持和赞助。最后我要向本届组办方的负责同志,以及组委会全体工作人员表示衷心的感谢。通过你们的共同坚持和努力,执著的奋斗,推动了中国企业教育培训事业的发展。也正是因为如此原因,我们才能每年在这里汇聚一堂,切磋、交流。表示感谢!
祝各位领导和嘉宾身体健康、家庭幸福、事业进步。祝我们本次颁奖活动圆满成功,谢谢大家!

主持人(男):谢谢张国敏先生的致辞!现在有请人力资源报陈欣先生致辞!欢迎!

陈欣:女士们、先生们、尊敬的各位领导,大家上午好!第六届中国企业教育年度盛典拉开序幕。《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》正式出版,我与各位一样心中充满了喜悦。
中国企业教育培训大会一届比一届开的盛大和隆重。《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》针对我国企业教育培训当前热点、难点问题的探讨,更为深入。研究成果更为丰硕。案例更为典型。对中国企业教育工作更具借鉴价值和指导意义。20世纪著名的历史学家和伟大的智者汤恩比博士在他的《展望21世纪中》发出警告,人类的生存没有比今天更危险的时代了,这种对人类生存威胁是人类自己招致的,它远比地震、火山爆发、暴风、洪水、干旱、病毒更危险。人类必将因为过度的自私和贪欲而迷失方向,科技手段将毁掉一切。加上道德衰败和宗教信仰衰落,世界必将出现空前的危机。
果然,百年不遇的全球金融危机呼啸而来、肆虐而去,留下投资市场哀鸿遍野,世界经济遍地鳞伤。我们无法预料真正的复苏何时到来。但现在可以肯定的说,最恐慌、最黑暗的时刻已经过去。在金融危机之后,彻底复苏之前的这个后危机时代,世界各国的经济还如久病初愈的病人少了一些底气,多了几份犹疑。这段“后危机时代”时间究竟将维持多久?无人可以预料。也许是两年、三年,亦可能是八年、十年甚至更久。
根据马克思经济理论,经济危机固然是矛盾总爆发,同时也是为未来成长寻找新基础的过程。在危机中我们可能会看到很多的行业、很多的产业遭到破坏。而这种破坏对未来成长也是有利的。也就是说,危机其实也是一个消毒剂,可以荡涤我们原来不良的经济基础,而创造新的基础。
在经济全球化、企业经营国际化的大环境下,加强职工培训工作,全面提升职工队伍的素质,更是加强企业经营管理、推进技术进步的必由之路。企业发展关键在人,而培训工作则是所有企业基础性、先导性、战略性的工程。21世纪是中国人的世纪,但是我们中国人绝不可以因此而盲目得意,除非能对人类文化做出重要贡献,那么我们充其量只是一个制造者或者消费者。人类最大的悲哀莫过于物质文明和精神文明不同步。社会发展毫无疑问包含物质和精神两个方面。而文化从根本上决定着人类社会的发展方向。
曾几何时,中国竟然成为全世界唯一放弃自己传统文化国家,事实上在这个世界上没有一个国家像中国的历史那么悠久、没有一个国家有中国这样一脉相传的文化。试问,五千年的中国人何曾被外族灭绝,五千年中华文明何曾被外族消亡。
2000年多年前的中国先贤早就告知了我们本与末的关系。培训也好、教育也好都是为了人力资源开发,推动经济进步、经济增长和社会繁荣,更是为了人的全面发展和人类的自由与幸福。关乎人文已化成天下,这是中国的周易对文化的界定。也就是说文的作用就是化成天下。人才好比种子,文化好比土壤,只有生植历史的沃土,才能生出希望。我们培育国际化的人才,应当具有国际化的意识、视野和胸怀,具有国际一流的知识结构。在全球化的竞争中善于把握机遇、争取主动,并且还能经受多元文化的冲击。在做国际人的同时,不至于丧失中华民族的人格和国格。
所以我们的企业教育工作者不能不探究中国企业普遍问题的根源。不能够中国基础教育存在弊端、不能够挖掘本真本元人才观、方法论、不能够明确培训目的和肩负的使命,以正本清源、标本兼治,愿中国企业教育工作者,牢记两千多年前老子的忠告,执大象,天下往;往而不害,安平泰。祝大会圆满成功!

主持人(女):谢谢陈欣先生。二位的致辞虽然是非常的朴实,但是我们也能够从中看出组委会所有成员对于中国企业教育工作深刻的认识,一直以来不屑的努力。

主持人(男):在中国企业教育迅猛发展今天,涌现出来一大批重视职工培训的先进企业典型。企业教育工作者更是英才辈出。

主持人(女):接下来就让我们荣幸的宣布第六届中国企业教育百强获奖者的名单。

主持人(男)荣获中国十大教导型企业家有:

天津天狮集团有限公司董事局主席兼首席执行官 李金元
窑街煤电集团有限公司党委书记、副董事长 田靖安
中通客车控股股份有限公司董事长 李海平
滨化集团股份有限公司党委书记、董事长 张忠正
威胜集团有限公司董事局主席 吉为
云南锡业集团(控股)有限责任公司党委书记、董事长 雷毅
招金矿业股份有限公司董事长兼执行董事、党委书记 路东尚
青岛港董事局主席、总裁 常德传
广西玉柴机器集团有限公司董事局主席兼党委书记 晏平
新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司董事局主席 孙广信

主持人(女):荣幸中国杰出企业教育人物有
兖矿集团公司党委常委、副总经理 石学让
天津天狮集团有限公司副总裁 白萍
鹤壁煤业技师学院院长 薛玉田
辽河石油勘探局总机械厂厂长 李威
内蒙古太西煤集团本井运销公司总经理 张海东
山东省电力学校副校长 张伟
海阳市供电公司总经理 杨慈田
唐山钢铁集团优先责任公司科技培训科科长 武朝锁
黑龙江煤炭职业技术学院院长 刘景山
新奥集团职业发展中心总经理 张丽萍
海尔大学负责人 张立梅

主持人(男):荣幸中国企业培训创新成果金奖的单位有:
中国航空工业集团公司培训中心
成果是:高层次人才思想管理培训体系

中国化工集团公司
成果是:企业员工职业化教育培训教材便携的改革与创新

天津天狮集团有限公司
成果是天狮强大始于人才,强之路源于教育

内蒙古北方重工业集团有限公司
成果是:搭建以能力为本位的企业领导人员系统培训模式

河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司
成果是:基于互联网与信息化的唐钢HRD系统集成化管理研究

泰康人寿保险股份有限公司培训中心
成果是:建设专业化、规范化的新员工培训体系

主持人(女):
润华集团股份有限公司
成果是基于岗位职责和任务的培训体系

河北钢铁集团宣钢公司
成果是:创新培训形式,完善评价机制,建设一流员工队伍

沈阳鼓风机(集团)有限公司
成果是:构建学习型企业,加速企业人才育成

天津航空有限责任公司
成果是:机务维修新员工PTR学习体系

平顶山工业职业技术学院
成果是:服务人才强企战略实践

中国石化股份有限公司九江分公司
成果是:立足基层搭建平台服务生产

主持人(男):
辽河油田公司曙光才有厂员工培训中心
成果是:“浅白十技能人才培养工程”实践,才有企业技能人才培养模式

威胜集团有限公司
成果是:创建学习型企业,提升企业核心竞争力

神华宁夏煤业集团有限责任公司
成果是:创新培训方法,强化全员培训

江苏省徐州矿务集团权台煤矿
成果是:创新煤矿企业高技能人才培育模式

艾格菲国际集团
成果是:打造艾格菲集团商学院“鹰”人才培养体系

主持人(女):
深圳天成大学
成果是:建设创新型企业大学课程体系

株洲银能电力工程有限公司
成果是:构建多元培训方式,打造一流培训基地

兖矿国泰化工有限公司
成果是:坚持产学研结合,探究人才培养新模式

平顶山煤业股份四矿职教中心
成果是:完善培训机制,打牢安全基础,促进安全生产

北京大学民营经济研究员
成果是:构建全新培训模式,打造全新企业理念

北京中欧互联信息技术有限公司
成果是:培训中央管理系统的创建与实践

主持人(男):
中航工业成都飞机工业(集团)有司责任公司
成果是:板组长多层次培训及管理体系

中国建设银行
成果是:以胜任力模型为基础开发标准化、实用系性的培训教材

兖矿集团东滩煤矿
成果是:培育知识型矿工,建设学习型矿井

 

主持人(男):荣获中国企业培训示范基地的单位有:

兖矿集团有限公司、辽河油田公司曙光采油厂员工培训中心、神华宁夏煤业集团有限责任公司、海汇集团有限公司、威胜集团有限公司、北京民生管理软件有限责任公司、云南锡业集团(控股)有限责任公司、胜利石油管理局高级人才培训中心、净雅食品股份有限公司、铃珑集团有限公司、株洲银能电力工程有限公司、海阳市供电公司

 

主持人(女):荣幸中国企业教育培训师百强称号的个人有。
王希银 田涛 姜文华、商佃涛、胡庆刚、张燕联、徐振起、曾醒容、梁坚、黄保海、屈庆贺、闫逢杰、张志友,刘晓暈,高远飞、季锴源、李新、王峰、张志明、张燕、王皓、王静、王雪、吴茜、周敏、王立志、吴双

主持人(男):刘青、周莉、张峻、崔岩、王蒙、郭维亮、王利刚、赵英男、姚欣、胡兵、何爱平、李殿平、张建国、刘宝明、朱乾震、李国玉、张均、张志、包英华、张万军、孙翠云、张万青、何立新、刘志民、左庆舟、杨启科、杨敏

主持人(女):李毅、张西奎、黄彦、李丽萍、朱永鹤、许志玲、吴晓燕、董顺峰、张全、刘晓林、杨娟、韩书风、张箫、刘新华、马正阳、李红文、王东、陈巍

主持人(男):吴庆礼、张跃民、刘琴、余星、王志杰、谢鹏、王宝凯、周新春、张雷、张鸿钧、周茜、肖军、韩亚晶、蔡莉、刘靖民、杨莉、罗霞、刘传银、严宇殊、刘洋、王炜、孙勇、陆娟、姚宝祥、张兴尧、徐让书、刘彦清

主持人(女):荣获第六届中国企业教育先进单位百强的有:
胜利石油管理局高级人才培训中心、中国重型汽车集团有限责任公司、广西玉柴机器集团有限公司、重庆长安汽车股份有限公司、中国航空工业集团培训中心、恩兖矿集团有限公司、海信集团海信学院、辽宁企业管理培训中心、窑街煤电集团有限公司、恒丰银行、威胜集团有限公司;

主持人(男):天津津城集团有限公司、滨化集团股份有限公司、广东美涂士建材股份有限公司、中国石油天然气股份有限公司、华北油田分公司、威海港集团有限公司、山东省电力学校、山东侨昌化学有限公司、青岛交运集团公司、孚日集团股份有限公司!

主持人(女):海南省电力学校、浙江吉利控股集团有限公司、太重集团公司技工学校、新疆电力教育培训中心、河北路桥集团有限公司、山西晋城煤业集团职业教育培训中心、中国石化股份有限公司九江分公司、山西大同煤矿集团有限责任公司;

主持人(男):肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司、天津天士力制药股份有限公司、兖矿集团济宁二号煤矿、渤海证券股份有限公司、蓬莱京鲁渔业有限公司、中通客车控股股份有限公司、辽宁中移通信技术工程有限公司、国网技术学院、净雅食品股份有限公司、重量北海粮油工业(天津)有限公司!

主持人(女):烟建集团有限公司、招金矿业股份有限公司、鲁西化工集团股份有限公司、烟台南山学院、广西工业职业技术学院、山西汾西煤化技工学学校、金川集团有限公司、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂、大连万达商业低产股份有限公司!

主持人(男):新疆天业集团有限公司、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司、潞安矿业(集团)有限责任公司、山东电力集团公司超高压公司、内蒙古太西煤集团本井运销公司、烟台万华聚氨酯股份有限公司、广西轻工高级技工学校、兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿、黑龙江北大荒农业股份有限公司!

主持人(女):西山煤电(集团)有限责任公司、海阳市供电公司、云南锡业集团(控股)有限责任公司、兖矿集团兴隆庄煤矿、山东九羊集团有限公司、河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司、辽河油田公司曙光采油厂员工培训中心、宁阳县供电公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司、博泵科技股份有限公司!

主持人(男):湖南泰格纸集团有限责任公司、山东临工工程机械有限公司、内蒙古东鸽实业集团有限公司、黑龙江煤炭职业技术学院、吉林省电力有限公司培训中心、铃珑集团有限公司、天津天狮集团有限公司、新汶矿业集团有限责任公司、浪潮集团优派科技教育公司;

主持人(女):黑龙江科技学院继续(成人)教育学院、山东东阿阿胶股份有限公司、山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿、天津高力预一预应力钢绞线有限公司、天津蓝巢电力检修有限公司、兖矿国泰化工有限公司、鹤壁煤业技师学院、山东经贸职业学院、永煤职工培训学校、新疆华易石油工程技术有限公司!

主持人(男):山东工业职业学院、辽河石油勘探局总机械厂、新疆吃变电工股份有限责任公司、内蒙古北方重工业集团有限公司、黑龙江电气集团公司、沈阳鼓风机集团有限公司、新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司、康师傅控股有限公司、中国兵器装备集团公司、昆明钢铁集团有限责任公司!

主持人(女):下面有请荣获中国企业培训创新成果金奖的企业代表上台领奖。
中国航空工业集团公司培训中心、天津天狮集团有限公司、内蒙古北方重工业集团有限公司、河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司、泰康人寿保险股份有限公司培训中心、润滑集团股份有限公司、沈阳鼓风机(集团)有限公司、平顶山工业职业技术学院、中国石化股份有限公司九江分公司。
有请国务院发展研究中心副主任侯云春先生为获奖代表颁奖!

主持人(男):有请以下获奖单位代表上台颁奖!
河北钢铁集团宣钢公司、辽河油田公司曙光采油厂员工培训中心、威胜集团有限公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司、艾格菲国际集团、株洲银能电力工程有限公司、兖矿国泰化工有限公司、平顶山煤业股份四矿职教中心、北京中欧互联信息技术有限公司、兖矿集团东滩煤矿;
有请全国政协科教文为提委员会委员、国务院国资委监事会主席解思忠先生为获奖代表颁奖!

主持人(女):下面有请荣获中国杰出企业教育人物代表上台领奖。
兖矿集团公司党委常委、副总经理 石学让
天津天狮集团有限公司副总裁 白萍
鹤壁煤业技师学院院长 薛玉田
辽河石油勘探局总机械厂厂长 李威
窑街煤电集团公司培训中心主任 范维国
内蒙古太西煤集团本井运销公司总经理 张海东
山东省电力学校副校长 张伟
海阳市供电公司总经理 杨慈田
唐山钢铁集团有限责任公司科技培训科科长 武朝锁
黑龙江煤炭职业技术学院院长 刘景山
新奥集团职业发展中心总经理 张丽萍
海尔大学负责人 张立梅
有请中央扩大内需促进经济增长政策落实检查组组长、全国政协委员、国家质检总局原纪检组长郭汝斌先生为获奖代表颁奖!

主持人(男):下面有请荣获中国企业培训示范基地的单位代表上台领奖。
兖矿集团有限公司、云南锡业集团(控股)有限责任公司、辽河油田公司曙光采油厂员工培训中心、胜利石油管理局高级人才培训中心、神华宁夏煤业集团有限责任公司、净雅视频股份有限公司、株洲银能电力工程有限公司。
有请人力资源和社会保障部研究员党委书记刘学民先生为获奖代表颁奖!

主持人(女):有请以下获奖单位代表上台领奖。
铃珑集团有限公司、威胜集团有限公司、海汇集团有限公司、北京民生管理软件有限责任公司、海阳市供电公司、蓬莱京鲁渔业有限公司。
有请工业和信息化部刘军英处长为获奖代表颁奖!

主持人(男):下面有请荣获第六届中国企业教育先进单位百强的获奖代表上台领奖。
中国重型汽车集团有限公司、广西玉柴机器集团有限公司、辽宁企业管理培训中心、窑街煤电集团有限公司、恒丰银行、威胜集团有限公司、天津津城集团有限公司、滨化集团股份有限公司、河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司、吉林省电力有限公司培训中心。
有请山东省经贸委职教办党组书记、主任张忠军为获奖代表颁奖!

主持人(女):有请以下获奖单位代表上台领奖。
中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司、威海港集团有限公司、山东省电力学校、胜利石油管理局高级人才培训中心、山西晋城煤业集团职业教育培训中心、中国石化股份有限公司九江分公司、山西大同煤矿集团有限责任公司、肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司、兖矿集团济宁二号煤矿、开滦(集团)有限责任公司。
有请现代企业教育杂志社理事长张国敏先生为获奖代表颁奖!

主持人(男):有请以下获奖单位代表上台领奖!
渤海证券股份有限公司、中通客车控股股份有限公司、蓬莱京鲁渔业有限公司、辽宁中移通信技术工程有限公司、国网技术学院恩、中粮北海粮油工业(天津)有限公司、烟建集团有限公司、招金矿业股份有限公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司!
有请山东省经贸委职教办党组书记、主任张忠军先生为获奖代表颁奖!

主持人(女):有请以下获奖单位代表上台领奖!
广西花红药业股份有限公司、大连万达商业低产股份有限公司、烟台南山学院、广西工业职业技术学院、山东杏林科技职业学院、山西汾西煤化高级技工学校、金川集团有限公司、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司、潞安矿业(集团)有限责任公司、兖矿兴隆庄煤矿。
有请侯云春先生为获奖代表颁奖!

主持人(男):有请以下获奖单位代表上台领奖!
山东电力集团公司超高压公司、内蒙古太西煤集团本井运销公司、万华聚氨酯股份有限公司、广西轻工高级技工学校、兖矿鲍店煤矿、黑龙江北大荒农业股份有限公司、西山煤电(集团)有限责任公司、海阳市供电公司;
有请解思忠先生为获奖代表颁奖!

主持人(女):有请以下获奖单位代表上台领奖!
兖矿集团有限公司、鲁西化工集团股份有限公司、浪潮优派科技教育有限公司、新汶矿业集团有限责任公司、东阿阿胶股份有限公司、山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿、兖矿国泰化工有限公司。
有请刘学民书记再次为获奖代表颁奖!

主持人(女):九羊集团有限公司、天津天狮集团有限公司、鹤壁煤业技师学院、永煤职工培训学校、山东工业职业学院、辽河石油勘探局总机械厂、净雅食品股份有限公司、天津天士力制药股份有限公司!
有请郭汝斌先生为获奖代表颁奖!

主持人(男):下面有请荣获中国企业教育培训师百强称号的获奖代表上台领奖!
王希银、姜文华、屈庆贺、徐振起、季锴源、张潇、高远飞、商佃涛
有请现代企业教育杂志社高峰社长为获奖代表颁奖!

主持人(女):胡庆刚、张燕联、曾醒容、梁坚、黄保海、闫逢杰、张志友
有请资源报社陈欣总编辑为获奖代表颁奖!

主持人(女):感谢各位领导为我们的先进企业和个人颁奖。接下来要举行的是《中国企业培训蓝皮书》首发式,有请山东省经贸委职教办党组书记、主任、中国企业培训蓝皮书课题组指导专家,张忠军先生介绍蓝皮书编写的有关情况。

张忠军:各位领导、嘉宾、朋友们,今年5月中共中央国务院召开了全国人才工作会议,胡锦涛总书记明确指出,人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作。立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。加快建设人才强国。这为我们做好企业教育培训工作,培育人才、推出人才具有非常重要的指导意义。自中国企业教育蓝皮书第一部发行以来,不断涌现出一大批新的重视职工培训的先进企业典型,企业教育培训工作者更是英才辈出,为推动中国企业教育案例和成果的推广,建设中国特色的企业培训案例库,充分发挥理论研究在实际工作中的指导和服务作用。由中国企业培训蓝皮书课题组、百强组委会秘书处与有关省市经济与信息化部、厅等各单位联合编写了这部《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》。分为三个部分:
1、中国企业培训研究。针对我国企业教育培训目前热点、难点问题,综合阐述了企业商学院、学习型组织、企校合作等主题。
2、对经济区域情况进行了讲述。
3、中国企业培训创新成果,汇集了经典案例。特别甄选、总结了以中国航空工业集团、中国化工集团、中国建设银行、天狮集团等单位的创新,内容涉及体系建设、方法应用等诸多方面。
《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》通过大量的实践案例介绍了国内外先进企业开展教育培训的情况,集资料和实践性于一体。不仅是朋友们工作成果的结晶,也是今后工作的借鉴。
朋友们,中国企业培训蓝皮书的出版,已经成为企业教育培训领域的一件大事。它是中国第一部企业教育培训综合性文献,涉及企业之多、涉及案例之广是前所未有的。特别是参与省市和单位涉及面更为少见。为指导全国企业教育培训和职工教育提供了重要的、有价值的依据。
我相信在各位朋友们支持和帮助下,在各省市经贸系统和企业培训机构的共同努力下,中国企业培训蓝皮书会办的更好。谢谢大家!

主持人(男):感谢张忠军先生的发言,现在请张先生与蓝皮书的作者高峰、陈欣、陈奎伟一起向企业赠书。有请高峰先生、陈欣先生、陈奎伟先生上台。同时有请,中国航空工业集团、兖矿集团、唐山钢铁集团、天狮集团。四家企业的代表上台,接受赠书。

主持人(男):谢谢张先生和三位蓝皮书的作者为我们企业送上宝贵的精神财富。现在有请全国政协科教文卫体委员会委员、国务院国资委监事会主席解思忠先生为我们做主题演讲,大家欢迎!

解思忠:大家上午好!参加这个会感到很亲切,一个原因是第四次参加了颁奖典礼。有很多企业我非常熟悉,有的是我去做过内训的。因为这个企业培训我觉得是一件非常重要的事情。但是我个人感受,我们培训中间有一个误区,就是过多的注重了能力的培养,忽视了素质的提高。有的同志讲能力和素质不是一样的吗?这两个不是一个事情。每一种能力是由几种素质支撑了它。我曾经通俗的把素质解释成质量,大家就很容易理解了。我们每个人,从某种意义上都是一个产品,我们这个产品的质量就是我们的素质,既得益于先天的遗传,又得益于后天的修养。既然是一个质量、是一个产品,就要有一个检验指标体系。我就把素质分为八个方面:人格、精神、道德、科学、职业、健康、生理。每个素质又细分为若干子项,加起来有五十项,每一项有一篇文章。我试图建立一个评价素质的指标体系。我这样说素质大家觉得还比较抽象一样,总觉得素质和能力是一回事情。我用一句俗话帮助大家理解,只要工夫深,铁杵磨成针。这句话讲的并没有错,而且讲的非常科学、非常严密。人家并没有说只要工夫深,石棒磨成针。你想变成一根针,首先把这个料变成铁再说,如果你能变成不锈钢,不但可以磨针,而且还可以做精密仪器的材料。如果说你这个料是木头,木头也有用,但是至少磨不成针。首先我们把这块料变为相应材料再说。我想具备某一种能力,首先要具备某几种素质,这就是素质支撑的。
一般来讲,我往往到企业讲内训,讲几种素质。企业管理能力、执行力等等。我着重讲一下文化对企业管理作用,就是人文素养对企业管理者,尤其是企业家的管理能力的作用。
企业家来讲最重要的能力,大家说管理能力。我是管理者么。那么企业管理有好多方面了,比如投资管理、日常企业管理等等。我就想和得到讨论一下企业家的人文素养,就是文化素质对你这个能力的作用。
我首先讲一下投资管理。投资管理只要懂得金融、证券、经济学就可以了,还学什么人文素养呢?非常重要。
去年俄罗斯做了一项实验,他从马戏团找了一只猴子,它叫卢克林(音),猴子干什么呢,让猴子选股票。整整实验了一年时间,2009年。你们猜结果怎么样?增值三倍。要比俄罗斯专门的金融分析师增值还要多。你那些处心积虑的懂金融的人选,还选不过猴子。之所以猴子选的好,是因为猴子会随机选取。我们懂经济的人,他都不如随机选取的。
类似例子还有很多。去年经济危机之后,我们国内请了美国一个教授,他是专门研究世界宏观经济的。教授来了之后记者就问他,教授先生,你有没有预见到金融危机?教授说没有。你个人投资在这次金融危机如何?损失惨重,因为我投资了雷曼兄弟。老外非常诚实。他是专门研究世界宏观经济的,他总有条件预见金融危机,他都没有预见到,我们算老几?
所以我就想到,面对我们金融投资这个事,仅仅依靠经济支撑是不够的。德国一个经济学家讲过“哲学和历史的知识,远远要比经济学和统计学来的重要”。所以我就对他这话就找到很多佐证。比如我们知道最有名的炒股专家,巴非特,股神。他为什么那么神呢?他并不是利用经济知识,他主要利用哲学知识。他的投资方式叫反人性投资。他认为股市之所以能赚钱,是因为它仅仅抓住了人性中两个弱点,一个是贪婪、一个是恐惧。那么他的这些反人性投资,广大股民你们贪婪、买进的时候,我恐惧、我不买。等你们恐惧的时候我买进。很简单。我是对股票一窃不通,我的司机买股票,上车就跟我讲,我都听不懂。后来我说我跟你说一个傻瓜办法用,到涨两次的时候买进、跌两次卖进。他说这个方法不错,结果过了两天他告诉我,做不到。涨两点不舍得卖啊。
巴非特之所以称之为股神,就是反人性投资。
中东有一个沙漠国家叫约旦,约旦前两年要建一个核电站,向全世界各大公司进行招标。最后有好几十企业投标,最后入围五家公司。美国一家公司、中国一家公司、日本两家公司、比利时一家公司。大家投标的标底都差不多。这五个企业入围以后,大家就各显神通。美国这家公司他立刻聘请了两个诺贝尔奖获得者的物理学家当顾问。日本这两家公司合在一起。我们中国人喜欢搞关系,首先打听约旦的组委会主席,知道这个人留学美国,找到他的同学。就去公关了。比利时这家公司非常奇怪,他的做法是又追加了六七千万美元。结果大家都没有想到,第一个出局的就是中国。第二出局的是美国。说美国核电站是一项成熟的技术,没必要请物理学家,他也出去了。结果日本这两家公司就非常兴奋,以为是他们了。结果大吃一惊,中标是比利时。为什么是比利时?他还追加了六七千万美元。他追加这些干什么呢?搞绿化。如果他在沙漠上建核电站,核电站冷冰冰的,给人恐惧的感觉,非常不美好。他追加六七千万就把这个周围搞成花园城市。他之所以中标不是他的方案做的好,也不是价格低,而是他多出钱搞绿化,就迎合约旦人人性的需要。久住沙漠的人非常渴望绿化。他把握了沙漠人的人性。所以人性是哲学研究的范畴。
我给大家举一个例子,杭州大学1977年恢复高考以后,历史系的学生招了40个。前几天校庆的时候,这些学生返校了,发现一个非常奇怪的现象。历史系学生40个人中间,除了15个房地产老板,而且杭州市做的最大前几名房地产老板都在其中。这个引起全校的注意。这学历史的在学校里面,经济学知识一点没学,但是经济学学生做不过他们。最后大家讨论认为,历史系学生人文素质高。他可以在大的历史背景关注。他们当然也调侃。如果说历史系学生犯事被抓起,他首先是胜败乃兵家常事,就是心态非常好。人生自古谁无死,留取丹心照汗青,他绝对不乱咬人。如果是经济学的学生抓起来了,不但自己坦白,而且还乱咬人,出来朋友都没有了。所以我们做企业有一句话,企业家最后拼的是人格。不管做企业、做官、做学问,首先把人做好。
我们知道美国有一个风险投资公司,申请投资项目的时候,不但看项目而且还要考察人。风险投资公司派两个人跟你同吃、同住在一起玩两人,充分感受你个人。如果觉得你人不错,就投资。我们做企业并不是冷冰冰的金钱关系,他们有着人情味,感情作用占着非常重要的作用。
我前一段遇到香港企业家,聊的都是天文地理,他在充分了解你个人,如果感觉情趣相投,他和你做朋友,做了朋友做生意。而我们中国的企业家就不是这样。没有人性、人情的东西。你没有感情投资那是不行的。仅仅靠金钱投资是不灵的。
对于企业家来讲还有一个日常企业管理,这个管理能力也与文化素质有着非常重要的密切关系。可以某种意义上管理能力是取决于文化素质。它比科学素质更重要。为什么?管理我们知道,管理是分两个方面:管理方法和管理文化。管理方法全世界都是一样的,管理文化东西方各不相同。
我们再看一下浙江的民营企业,我认识一些老板,才小学四年级的文化水平,但是企业管理的非常好。而很多博士生、硕士生来管理就管理不好。我讲的文化素质并不是讲学历。你对世界的事情看的非常透彻,对人情世故把握的非常到位,这就是有文化。并不是学历高了才有文化。因为什么?因为我们管理者管的是人,是与人打交道。如果我是管电脑的,就管全厂一百多台电脑,你也不叫管理,因为你没有跟电脑沟通。之所以叫管理者,就是管理人,人是有思想、有感情的,你要知道他想什么、有什么苦恼,你才有可能跟他交流沟通、才有可能管好他。
我知道部队里面班长、排长管小兵。有一句话,吃饭不积极,思想有问题。小兵操练起来生龙活虎,一到吃饭的时候争先恐后的去吃饭。如果哪个小兵落在后面,低着头,有思想问题,班长就会找他谈话了。我们做企业管理者也必须这样子,你不能说我是老总,老板、老板老板着脸;总裁、总裁总裁人。你这样永远做不好管理者,你必须读懂人心。如果你说这个人是刺头,没见过,这只能说明你少见多怪。我们见人多了以后,知道这种人属于哪种类型的,我如何做工作,如何把握思想脉搏,才能管好。
日本在六十年代搞人才培养计划,他要培养四合人才。懂经济、懂人文、懂经贸、懂外语。为什么有文学?文学就是人学,有助于帮你读懂人。
我们知道毛主席当年动员了好多人读《红楼梦》,包括许世友。见了面问读了吗?读了。再读一遍,毛主席让他读三遍。是让他学人文知识。所以文学作品是属于不用致用。
MBA新趋势,叫文科毕业的院校受欢迎。文科具有得天独厚的优势,它的优势不仅仅在于很多文化产业,而且具有人文素质。如何提高管理人文素养了。读万卷路,多看中国的典籍。去读我们国学。
我记得人力资源报有一个栏目办的非常好,国学栏目。有很多期我都留下来做资料。近年来有一个国学热,我们不要向别人学习,我们先看古人。我们光知道半部《论语》是知天下。日本人写过一本书,《论语加算盘》,形象说明了论语需要算盘实现,算盘需要论语拨动的道理。《孙子兵法》大家知道,美国海湾战争中,前方将军人手一册《孙子兵法》。
你比如说我们《易经》,中国人说《易经》,那不是算卦的书吗。但是它里面蕴藏着非常深厚的管理智慧。我给大家举一个例子,美国有一个专门研究决策管理学的,他被称为决策管理之父。决策管理学就是他提出来的,这个人获得1978年诺贝尔奖。中国人把他请来做报告做决策管理演讲。他到承德避暑山庄,看到乾隆皇帝写的《四知书》,还有耿弱密大(音)。他就问这是什么意思?这句话来自于《易经》,乾隆皇帝通俗的就用耿弱密大(音)四个写出来了。西蒙教授琢磨了半天,管理精髓就是这四个,你们祖先真了不起,怪不得康乾盛世。他回到北京以后就没有讲吹他的决策管理学,专门讲他对这四个字的理解。
我们周易易经里面一句话,被乾隆皇帝发觉出来,写在匾牌上,多少年来我们多少人熟视无睹,都没有发现管理精髓。最后被一个老外给发现了管理学精髓就这四个字。
还有一本书《道德经》也是被外国人非常推崇的。《道德经》是印刷的数量仅仅次于《圣经》。我们知道德国是一个哲学家的故乡,出过很多著名的哲学家。在德国每四个家庭就有一本《道德经》。《道德经》的德文译本七十多部,德国英文电视台相当于我们的中央电视台,前两天做了一个调查,最知名的中国人是谁?不是毛泽东,而是老子。德国的企业家、政府官员、各行各业都能自觉的利用《道德经》,看自己的地位。
我们知道冠军,要逼近冠军宝座的时候,对运动本身来说,最大的敌人不是别人,而是自己,自己不良的心理素质,你只有把心理素质平衡了以后,你的技能才能得到很好的发挥。最大的敌人不是别人,是自己。
我们国家有多少官员、企业家、运动员,能够自觉利用《道德经》呢?我只看到一例。奥运会的时候有一个跳水女运动员冠军。记者采访她,你为什么会取得这么好的成绩?她说,我经常看《道德经》,心如止水。保持一颗平常心。我们知道《道德经》得到全世界各国的重视,开过《道德经》全球研讨会。在香港和西安同时召开,香港在召开的当天,香港市民有一万七千多人齐读《道德经》,打破吉尼斯世界纪录。
《道德经》教人如何做事,《论语》教人如何做事。老子的老师告诉老子要向水学习,水是以柔克刚,水看起来非常软,水可以冲毁堤坝,水还有一个特点,谦卑就下。水往低处流,它才能汇集到大海。做人也是这样的,要低调点好。凡是出事那些人,都有一个共同特性,非一张扬。
我有时候接触一些韩国、日本企业家,他们办公室经常都挂一个调幅,无为而治或者道法自然。而中国人都是挂马到成功等。管理学最高境界,看不见的管理是最高的管理。最典型就是高速公路,一个警察都没有,管理的井井有条。
《道德经》里它根据无为而治把管理者分为四个档次。太上自有之(音),其次知而喻之(音);其次畏之;其次用之(音)。我们古代一些管理者也非常懂得管理无为而治的管理智慧。
汉朝有一个宰相外出考察,看见两个老百姓打架,他像没看见一样扬长而去。他走了走看见一头牛,在田间低着头喘息,不走了。他围着这个牛前看、后看,手下人就问他刚才老百姓打架,眼看着都要出人命案你不管啊。这牛喘息你怎么看啊?人打架有地方官管。牛喘息说明要下雨,下不雨关乎到国计民生的问题。所以他就抓大放小,他就知道什么该管、什么不该管。
就是说我们学习这种提高自己的文化素养,你比如说我们现在古典小说里也能发掘管理智慧,处处留心皆学问,最后预祝大会圆满成功。谢谢大家!

主持人(男):非常感谢谢解先生的精彩演讲。今天上午的活动,内容丰富而又紧凑,由于时间关系,上午的活动就到这里,让我们再一次以热烈的掌声向获奖的企业和个人表示祝贺!

主持人(女),第六届中国企业教育百强评选颁奖典礼已全部结束,在接下来的两天中,请大家畅所欲言、加强沟通交流,为中国的企业培训教育工出谋划策。谢谢大家!

  中国企业培训创新成果分享
成果分享主题 成果创作单位 成果主创人

高层次人才思想管理培训体系

企业员工职业化教育培训教材编写的改革与创新

天狮强大始于人才,强企之路源于教育

基于互联网与信息化的HRD系统集成化管理研究

建设专业化、规范化的新员工培训体系

基于岗位职责和任务的培训体系

创新培训形式,完善评价机制建设一流员工队伍

构建学习型企业加速企业人才育成

天航翱翔 安全保障--机务维修新员工PTR学习体系

航空维修人员培训体系

“千百十技能人才培养工程”实践

创建学习型企业 提升企业核心竞争力

创新培训方法强化全员培训

打造艾格菲集团商学院“鹰”人才培养体系

构建多元培训方式 打造一流培训基地

建设创新型企业大学课程体系

坚持产学研结合 探究人才培养新模式

构建“三全”培训体系 实现无缝隙培训

完善培训机制 打牢安全基础 促进安全生产

构建全新培训模式 打造全新企业理念

以胜任力模型为基础,开发标准化、实用性的培训教材

培育知识型矿工 建设学习型矿井

企业胜任能力模型的建立和应用
立足于员工成长的绩效管理
创新培训机制 服务生产经营
培训体系的建立与培训课程开发
打造创新团队 助推万华二次腾飞
企业大学理念与评价
行动学习——提升组织绩效与竞争力的核心技术

中航工业集团

中国化工集团公司

天津天狮集团有限公司

河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司

泰康人寿保险股份有限公司培训中心

润华集团股份有限公司

宣化钢铁集团有限责任公司

沈阳鼓风机集团有限公司

天津航空有限责任公司

山东太古飞机工程有限公司

辽河油田公司曙光采油厂

威胜集团有限公司

神华宁煤集团

艾格菲国际集团

株洲银能电力工程有限公司

深圳天成大学

兖矿国泰化工有限公司

中航工业成都飞机工业(集团)有限公司

平顶山煤业股份四矿职教中心

北京大学民营经济研究院

中国建设银行

兖矿集团东滩煤矿

中国石油教育协会
新奧集团
中国重型汽车集团
LG商学院
烟台万华聚氨酯股份有限公司
北京大学企业与教育研究中心
众行集团

吕顺发    中航大学教务长

中国化工集团公司

白萍      天狮集团副总裁

唐钢      人力资源开发精细化管理项目研究课题组

胡昌荣    康人寿保险股份公司副总裁兼人力资源总监

栾涛      润华集团股份有限公司董事长

张海     河北钢铁集团宣钢公司董事长

律国军   沈阳鼓风机集团总经理助理兼人力资源部部长

时毅     天津航空有限责任公司维修工程部培训主管

杨光耀   山东太古飞机工程有限公司副总经理

李湃      曙光采油厂副厂长

李鸿      威胜集团有限公司行政总监

严永胜    神华宁夏煤业集团公司总经理

施建强    艾格菲国际集团人力资源总监CHO

赵云辉    株洲银能电力工程有限公司培训中心主任

孙明高    天成大学校长

刘新      兖矿国泰化工有限公司董事长、党委书记

中航工业成都飞机工业(集团)有限公司

闫逢杰    平顶山煤业股份四矿职教中心主任

刘靖民

中国建设银行

王星 东滩煤矿党委副书记

陈素明     副理事长
张丽萍     集团职业发展中心总经理
韩进臣     集团培训中心主任
罗辉     LG商学院创始人 HR总监
姜文华     培训发展经理
吴峰     中心主任
刘永中     集团企业大学与企业文化首席顾问
 
    中国企业教育百强特刊
    图片直播
中国企业教育百强秘书长陈奎伟向国务院发展研究中心副主任 侯云春汇报大会准备工作 国务院发展研究中心副主任 侯云春与山东省经贸委职教办党组书记、主任 张忠军交流 全国政协科教文卫体委员会委员、国务院国资委监事会主席 解思忠与人力资源报社总编辑 陈欣交流 天津市经济和信息化委员会人事教育处副处长杨峥与吉林省工业和信息化厅企业处调研员高萍交流 山东省经贸委职教办党组书记、主任 张忠军与吉林省工业和信息化厅企业处调研员 高萍交流
中央扩大内需促进经济增长政策落实检查组组长、全国政协委员、国家质检总局原纪检组长 郭汝斌 现代企业教育杂志社社长 高峰致辞 主持人 现代企业教育杂志社理事长 张国敏致辞 人力资源报社总编辑 陈欣致辞
全国政协科教文卫体委员会委员、国务院国资委监事会主席 解思忠为获奖代表颁奖 获奖代表 山东省经贸委职教办党组书记、主任 张忠军为获奖代表颁奖 现代企业教育杂志社理事长 张国敏为获奖代表颁奖 人力资源和社会保障部研究院党委书记 刘学民为获奖代表颁奖
中央扩大内需促进经济增长政策落实检查组组长、全国政协委员、国家质检总局原纪检组长 郭汝斌为获奖代表颁奖 《中国企业培训蓝皮书Ⅱ》首发赠书仪式 全国政协科教文卫体委员会委员、国务院国资委监事会主席 解思忠做主题演讲 参会嘉宾精彩观点发布II 参会嘉宾精彩观点发布
参会嘉宾精彩观点发布Ⅲ 获奖代表签名留影I 获奖代表签名留影II 兖矿国泰化工有限公司 人力资源部副部长张吉亮签名 中国石油教育协会副理事长陈素明做企业胜任能力模型的建立和应用主题演讲
参会代表 新奧集团职业发展中心总经理张丽萍做立足于员工成长的绩效管理的主题分享并接受记者采访 山东东阿阿胶股份公司商学院院长马斌 接受记者采访 唐山钢铁(集团)有限责任公司培训负责人武朝锁签名 LG商学院创始人、HR总监罗辉做培训体系的建立与培训课程开发的主题分享并接受记者采访
参会嘉宾精彩观点发布IV 演讲嘉宾主题分享Ⅰ 润华集团股份有限公司 教育发展中心主任 张宝岭接受记者采访 演讲嘉宾主题分享Ⅱ 演讲嘉宾主题分享Ⅲ
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